在许多求职者眼中，面试往往被视为一场严肃的问答游戏，面对冰冷的问题和严肃的面试官，他们不自觉地展现出一种严肃的表情和正式的态度。然而，这种观念实际上是错误的。缺乏交流会降低对面试官的吸引力，尤其是在面试后期，当面试官感到疲惫时，如何提升他们的积极性，这是我们今天要探讨的核心话题。
交流感的展现
1. 交流感的基础在于眼神交流。既不应频繁低头不看面试官，也不应一直盯着面试官看，而是用一种自然亲切的眼光面对面试官。2. 交流感还体现在表情上。面带微笑，适当给面试官示意的求职者很难不吸引面试官的注意力。微笑始终是拉近与面试官距离的有效手段。3. 面试的交流感也体现在语言表达上。避免书面化的表达，是提升交流感的关键。4. 最后，面试的交流感体现在肢体动作上。良好的内容只有搭配一些肢体语言才能更加生动，这是我们体现交流感的最后一样。
如何培养交流感
1. 对于眼神和表情的训练，使用镜子是方便的方法。每天坚持对着镜子作答，产生交流的感觉。2. 对于语言的交流，我们可以通过朗诵一些有情感的散文或知名朗诵作品，来充分感受语言的魅力，并进行模仿，同时运用在自己的实际作答过程中。3. 克服书面语的诀窍在于用自己的语言风格把作答内容呈现出来。通过多读配合多说，形成自己的语言风格。4. 肢体动作的呈现可以多参考一些视频进行模仿，同时也要避免动作过多，给面试官呈现一种随意感。
交流感的形成不是一蹴而就的，只有通过不断的练习和巩固，才能形成自己的作答状态和作答感觉。相信自己，你可以做到！

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